ASESORÍA LABORAL EN MADRID
Experiencia acumulada que da resultados
Despacho de abogados con asesoría laboral, contable y fiscal
Cuando tienes un problema te da igual de dónde salen las herramientas para ayudarte. Por eso, en lugar de ofrecer las áreas técnicas, hemos configurado nuestra colaboración alrededor de los problemas de personas, autónomos, empresas y organizaciones del sector socio-sanitario. Experiencia acumulada que da resultados.
A los efectos previstos en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), se le informa que los datos personales que nos facilita a través de este formulario se incorporarán a un fichero de la entidad ASESORANZA LEGAL S.L.P. Puede ver información detallada en nuestro Aviso Legal y Política de Privacidad.
Asesoría Laboral en Madrid para empresas y particulares
Asesoranza Legal es una de las asesorías laborales más reputadas de Madrid. Más de 100 empresas confían en nuestros servicios de asesoría laboral en Madrid. Asesoramos en materia laboral a empresas, pymes, autónomos y particulares de la Comunidad de Madrid.
Además, estamos especializados en compañías del sector socio-sanitario.
Ponemos a tu disposición nuestro equipo de profesionales especializados en Derecho Laboral y Mercantil. Nos encargamos de ser un socio estratégico para realizar todo tipo de trámites en el área de recursos humanos de la empresa. Nuestro compromiso se basa en conseguir que nuestros clientes se dediquen a lo más importante: su negocio
Asesoramiento laboral integral
En nuestra asesoría laboral en Madrid apostamos por un asesoramiento integral a nuestros clientes en materia de gestión laboral. Ofrecemos las mejores soluciones para empresas y trabajadores con los programas más avanzados en gestión.
Tendrás acceso al histórico de los contratos de tus empleados, sus nóminas y pagos que hayas realizado, pudiendo consultar el histórico de retribuciones. Tanto el trabajador como el directivo podrán realizar cambios en los datos básicos de los empleados, lo que permite agilizar los trámites y la burocracia en la empresa.
En Asesoranza Legal nos ocupamos del asesoramiento y gestión de los desplazamientos de trabajadores al extranjero, así como de la inscripción de empresas en la Seguridad Social. Facilitamos las herramientas para que la empresa funcione de manera rápida, sencilla y eficiente, pero también para que los trabajadores estén cómodos y contentos con sus condiciones laborales.
Lo que ofrece nuestro servicio de asesoramiento laboral en Madrid
- Contratos de trabajo y prórrogas: asesoría en altas y bajas en la Seguridad Social y en el INEM.
- Gestión de contratación.
- Asesoramiento y asistencia a inspecciones de trabajo.
- Nóminas y seguros sociales.
- Relaciones Laborales de Alta Dirección.
- Cartas de despido y liquidaciones.
- Cálculo de indemnizaciones por despido.
- Bonificaciones a la contratación.
- Gestión de incapacidades temporales.
- Liquidaciones trimestrales y anuales de las retenciones del IRPF a los trabajadores.
- Certificados de retenciones del IRPF y de empresa.
- Elaboración de síntesis de los convenios colectivos.
- Asesoramiento y tramitación de prestaciones públicas.
- Regímenes especiales.
- Procedimientos Judiciales de toda índole.
- Expedientes de regulación de empleo.
- Negociación colectiva.
- Regímenes internos.
- Reestructuraciones empresariales.
- Asesoramiento y asistencia a actos de conciliación, mediación y arbitraje.
ASESORES LABORALES PARA EMPRESAS | PYMES | AUTÓNOMOS
Llama ahora y haremos un presupuesto a tu medida.
¿A quién van dirigidos nuestros servicios de asesoría laboral?
¿Te preocupan las contrataciones de tu empresa? ¿No sabes cómo realizar las nóminas de tus empleados? ¿Te inquietan los cambios laborales? ¿Controlas de forma correcta las vacaciones de tu equipo?
En Asesoranza Laboral conocemos bien los problemas a los que se enfrentan las pymes en su día a día y, gracias a un asesoramiento laboral proactivo, te ayudamos a que te anticipes.
Asesoría Laboral para Autónomos
Un asesor laboral personal y tarifas con servicios, todo incluido para autónomos y emprendedores.
Nuestro objetivo es muy simple, que simplemente te olvides del papeleo y te centres en sacar el máximo rendimiento a tu negocio. Somos más que una asesoría laboral, queremos demostrarte que puedes confiar en una gestión profesional y metódica. Y que tener papeles en la cabeza sea porque quieres.
Somos conscientes de que tu tiempo es oro, así que no queremos hacerte perder ni un solo segundo. Comunícate de forma fluida con tu asesor laboral experto y accede a los documentos que necesites. La experiencia acumulada y las herramientas que ponemos a tu alcance son argumentos suficientes para que cuentes con nosotros al contratar los servicios de asesoría laboral.
Asesoría Laboral para Particulares
Los problemas laborales no son solo para las empresas. Ofrecemos un servicio de asesoría laboral para particulares. Resolvemos diariamente los problemas a los que se enfrenta un trabajador en sus relaciones laborales, ya sean por cuenta ajena o como autónomos. Te asesoramos sobre tu situación actual y la legislación laboral vigente en cada momento.
Asesoramos frente al despido, independientemente de la causa. Ofrecemos la mejor estrategia para tu defensa y nos encargamos de interponer los procedimientos judiciales que sean más adecuados para la defensa de tus intereses. Asesoramos de forma individual
o colectiva, a los trabajadores afectados por ERES o ERTES para asistirles en las negociaciones con la empresa.
Ventajas de nuestra Asesoría Laboral: ¿Por qué elegir Asesoranza?
- Tendrás a un equipo de asesores laborales, legales y jurídicos disponible SIEMPRE, bien personalmente, por mail o por teléfono. Resolvemos tus dudas y/o consultas en menos de 24 horas.
- Te asesoraremos en el momento de la contratación para buscar el modo más eficaz de realizarla, encargándonos de todos los trámites necesarios.
- Te ofrecemos ser el único intermediario en los servicios complementarios que necesites. Ya sean Seguros, Protección de datos, Prevención de Riesgos laborales, Compliance, Blanqueo Capitales. Nuestra misión, ya seas una empresa, autónomo o trabajador; es que ahorres tiempo y te centres en tu negocio.
- Te mantendremos informado en tiempo real sobre los cambios legales y jurídicos, así como las subvenciones y ayudas que puedan afectar a tu negocio.
- Tendrás un asesoramiento jurídico especializado en la redacción y negociación de contratos de Alta Dirección, así como en impagos salariales, accidentes laborales o casos de acoso laboral.
- Todos nuestros procedimientos están certificados por ISO y avalados con un seguro de Responsabilidad Civil.
¿Interesado en contratar a los mejores asesores laborales?
¡Contáctanos! Te daremos toda la información necesaria
Preguntas Frecuentes Asesoría Laboral en Madrid
¿Qué es una asesoría laboral?
La asesoría laboral es el servicio legal que se ocupa de llevar a cabo las gestiones en materia laboral de una empresa. Además, incluye el asesoramiento a los directivos de estas para que cumplan con la normativa vigente en esta materia.
¿De qué se encarga el asesor laboral?
El asesor laboral es el profesional que aconseja y guía a los empresarios o particulares a tomar la mejor decisión en materia laboral. Es la figura profesional que conoce las subvenciones y bonificaciones en este ámbito, y estudia las mejores fórmulas de contratación y tipos de contratos, entre otras funciones.
¿El servicio de asesoría laboral incluye los permisos y beneficios laborales?
Sí, en Asesoranza te asesoramos sobre las formalidades y requisitos para solicitarlos.
¿La asesoría laboral también abarca las reclamaciones ante el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?
Sí, nos encargamos de asesorarte y tramitar las pertinentes reclamaciones ante el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) sobre salarios e indemnizaciones.
Reclamaciones antes la Seguridad Social (INSS)
Nuestros servicios de asesoría laboral en Madrid para particulares incluyen la asesoría y tramitación ante cualquier solicitud de prestaciones y reclamaciones ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
¿La asesoría laboral para particulares incluye procesos de jubilación y pensión?
Sí, con nuestra asesoría laboral en Madrid, tendrás un trabajo de fondo con las mejores estrategias a la hora de afrontar tu jubilación. Te aconsejamos sobre las distintas alternativas para anticipar o prolongar tu vida laboral y te ayudamos a tramitar tu pensión
¿Es obligatorio registrar la jornada de todos los trabajadores?
Este registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
El método de registro es múltiple, pero debe tenerse en cuenta que no debe suponer ningún coste al trabajador, ni debe realizarse a través de datos biométricos.
¿En qué consisten los ERTE con formación?
Desde el 1 de noviembre de 2021 se incorporó una novedad a los efectos de que la empresa pueda obtener mayores bonificaciones en las cuotas de seguridad social, consistente en que las empresas que realicen acciones formadoras a sus trabajadores.
Estas acciones formativas pueden incrementar estas bonificaciones en las empresas en un 40%, en el supuesto de que la empresa hubiera tenido diez o más personas trabajadoras y en un 30% en el supuesto de que la empresa hubiera tenido menos de diez personas trabajadoras, por tanto, las acciones formativas se configuran como un elemento de notable importancia para la empresa en situación de ERTE.
Dado que la acción formativa la imparte la empresa, y dado que es una necesidad que esta tiene para justificar las exoneraciones de cuotas a la seguridad social, es la empresa quien da la instrucción a sus trabajadores de completar dicha formación, siendo, por tanto, una obligación de los trabajadores el asistir a los cursos que la empresa organice.
¿Tiene mi empresa obligación de tener un plan de igualdad?
La obligación de elaborar un plan de igualdad se impuso a las empresas mediante el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre de 2020, si bien dicha obligación se aplicará de forma paulatina.
Actualmente, solo las empresas con más de 101 personas trabajadoras tienen la obligación de tener un plan de igualdad, pero esa obligación no se extenderá a las empresas de más de 50 trabajadores hasta marzo de 2022.
¿Puede la empresa cambiar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras?
Siempre que se cumplan determinadas condiciones, es posible que la empresa realice una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
En primer lugar, hay que resaltar que solamente se entienden como modificación sustancial de condiciones de trabajo las que afectan a jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento o funciones.
Esa modificación se debe comunicar a las personas trabajadoras por escrito y con un preaviso de 15 días, teniendo en cuenta que estas tienen el derecho de reclamar que una vuelta a sus condiciones anteriores o a resolver su contrato de trabajo con unos efectos indemnizatorios de 20 días por año trabajado.
Somos un despacho multidisciplinar compuesto por un equipo de profesionales formado por abogados, asesores laborales y asesores fiscales.
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