La reciente Sentencia del Tribunal Supremo número 502/2024, de 20 de marzo del 2024, ha arrojado luz sobre una práctica empresarial que ha sido cuestionada en los últimos tiempos: la coincidencia de los descansos semanales con días festivos estatales, autonómicos o locales. Según el TS, esta práctica resulta contraria a Derecho y debe ser evitada por las empresas, independientemente de las circunstancias que la rodeen.

¿Por qué es ilegal hacer coincidir los descansos con festivos?

La razón principal detrás de esta decisión judicial radica en la protección de los derechos de los trabajadores. Cuando un empleado disfruta de su día de descanso semanal en un día festivo, se ve privado de la posibilidad de descansar adecuadamente y disfrutar del tiempo libre que le corresponde. Esto puede afectar negativamente a su salud física y mental, así como a su conciliación entre la vida laboral y personal.

Además, la coincidencia de los días de descansos con días festivos puede alterar la jornada laboral establecida en el convenio colectivo aplicable. Al no respetar los días de descanso acordados, la empresa podría incurrir en incumplimiento de las normativas laborales vigentes y exponerse a posibles sanciones.

Recomendaciones para las empresas para evitar este tipo de situación

Ante esta situación, es fundamental que las empresas revisen sus políticas internas y ajusten los horarios de descanso de sus empleados, de manera que los días de descanso no coincidan con días festivos. Es importante respetar los derechos laborales y velar por el bienestar de los trabajadores, garantizando así un ambiente laboral saludable y productivo.

En Asesoranza velamos por los derechos laborales de ambas partes, y podemos poner un asesor laboral a tu servicio si tienes dudas como parte afectada o como empresa.

Beneficios de cumplir con la normativa laboral

Cumplir con la normativa laboral no solo evita posibles conflictos legales, sino que también contribuye a mejorar la imagen de la empresa ante sus empleados y la sociedad en general. Demostrar un compromiso con el respeto a los derechos laborales puede ser un factor clave en la retención del talento y en la construcción de una cultura empresarial sólida.

En conclusión, la Sentencia del Tribunal Supremo ha dejado claro que los descansos semanales no deben coincidir con festivos, ya que esta práctica es contraria a Derecho y puede tener consecuencias negativas para los trabajadores y las empresas. Por ello, es fundamental que las empresas se ajusten a la normativa laboral vigente y respeten los derechos de sus empleados en todo momento.

Fuente: El TS falla a favor de los trabajadores en conflicto sobre días de libranza y festivos – Iberley