¿Estás de baja y no te han ingresado la nómina? Para abordar esta situación, el primer paso es entender la diferencia clave entre la nómina y la prestación por Incapacidad Temporal (IT). La primera corresponde al salario habitual, mientras que la segunda es una ayuda económica que cubre la pérdida de ingresos durante la baja médica, regulada por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social – TRLGSS).
Índice de contenidos
- Desglose del Pago y Responsables durante la Incapacidad Temporal
- Motivos Frecuentes por los que no se cobra en una baja
- Pasos de Actuación y Reclamación si estás de baja y no has percibido la nómina
- Conclusión: No es una situación normal, pero tiene solución
Desglose del Pago y Responsables durante la Incapacidad Temporal
La Incidencia Temporal (IT), comúnmente conocida como baja laboral, se estructura según los días de baja, determinando quién es el responsable legal de su abono, de acuerdo con los Artículos 169 a 176 del TRLGSS:
| Período de Baja | Responsable del Pago | Cuantía (Base Reguladora) |
|---|---|---|
| Días 1 al 3 | Sin prestación | Generalmente no existe obligación de pago por parte de la empresa ni del INSS, salvo mejoras por convenio colectivo. |
| Días 4 al 15 | Empresa (Pago Delegado) | 60% de la Base Reguladora. |
| Días 16 al 20 | Mutua o INSS | 60% de la Base Reguladora. |
| Día 21 en adelante | Mutua o INSS | 75% de la Base Reguladora. |
Importante sobre el Pago Delegado: Desde el día 4 al 15, la compañía adelanta el importe de la prestación (al 60%), que luego le será reintegrado por la Mutua colaboradora o el INSS. Este importe debe aparecer reflejado en la nómina del trabajador.
¿Qué ocurre tras dos años de baja (730 días)?
La Ley General de la Seguridad Social establece un plazo máximo de Incapacidad Temporal (IT) de 365 días, prorrogable por otros 180 días (un total de 545 días). Una vez agotado este plazo, el INSS asume la competencia para evaluar el caso mediante una inspección médica. Si se concede una prórroga, o si no hay comunicación por parte del INSS (automáticamente se considera prórroga), tu pagador pasará a ser la Seguridad Social. Durante este periodo cobrarás menos de lo que estabas percibiendo en tu baja normal.
Normalmente, la Seguridad Social te avisará si esta situación está próxima a expirar cuando llegue el plazo, pero recomendamos revisarlo con un experto laboralista, ya que se puede presentar un documento formal recordando que se acerca el plazo y no hay notificaciones, para obtener confirmación oficial de la prórroga.
Motivos Frecuentes por los que no se cobra en una baja
- Retrasos Administrativos: Tardan en la gestión del Pago Delegado por la empresa o en la tramitación del expediente por la Mutua o la Seguridad Social.
- Falta de Comunicación: Errores entre la empresa y la Mutua/INSS sobre el estado de la baja y los partes de confirmación.
- Errores en Partes Médicos: Falta de entrega o envío tardío de los partes de baja, confirmación o alta.
- Baja Denegada: Si el INSS deniega la baja o está pendiente de un proceso de calificación, el abono se paraliza.
- Confusión de Conceptos: Pensar que se tiene derecho a cobrar el 100% de la nómina habitual, cuando en realidad se percibe una prestación sujeta a porcentajes legales.
Pasos de Actuación y Reclamación si estás de baja y no has percibido la nómina
- Comunicación Formal con la Empresa: Contacta con el departamento de RR.HH. o administración. Solicita por escrito la razón del impago de la prestación incluida en tu nómina, adjuntando tus partes médicos, si sigues dependiendo de la empresa (baja inferior a 2 años).
- Contactar con la Mutua o INSS: Si la empresa no responde o la prestación es directamente de la Mutua/INSS, pide un informe actualizado sobre el estado de tu pago.
- Reclamación de Cantidad y Asesoría Laboral: Si los pasos anteriores no dan resultado, es el momento de interponer una Reclamación de Cantidad. Un asesor laboral puede ayudarte a redactarla y, si fuera necesario, a presentar la demanda ante los Juzgados de lo Social.
Conclusión: No es una situación normal, pero tiene solución
Si estoy de baja y no me han ingresado la nómina, la clave es la acción escalonada: primero la empresa, luego la Mutua/INSS, y finalmente la reclamación formal. La normativa española, con el TRLGSS y el Estatuto de los Trabajadores, protege tus derechos. Para garantizar la seguridad en procesos de reclamación o en bajas prolongadas, contar con un asesoramiento experto es la mejor garantía de éxito. No es una situación muy común, pero puede darse y reclamarse.
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