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Se ha acordado un acuerdo político provisional entre la Presidencia del Consejo y el Parlamento Europeo sobre salarios mínimos en la UE el pasado 7 de junio de 2022 con el fin de mejorar las condiciones de vida y trabajo de las personas trabajadoras.

El pasado 7 de junio de 2022, los órganos de la UE han acordado de manera provisional un proyecto de Directiva sobre la adecuación de los salarios mínimos en el seno de la UE, la intención del Parlamento Europeo y del Consejo es establecer un marco de salarios mínimos y justos adecuados a las necesidades europeas, pero sin fijar un salario mínimo europeo común.

Con esta directiva, también se pretende reforzar la negociación colectiva y el papel de los interlocutores sociales para que los salarios que se proporcionen vayan en consonancia con el principio europeo de «nivel de vida digno» encuadrado en los derechos sociales.

Qué beneficios persigue la futura normativa

  • Unas condiciones de trabajo más justas debido a las grandes diferencias de salarios entre los Estados Miembros como consecuencia de los distintos modelos de mercado laboral existentes y las diferencias salariales que ello comporta.
  • Poner de relieve y darle mayor importancia al diálogo y participación de los trabajadores y a su vez a los representantes que tienen que ser consultados sobre asuntos de interés, reforzando la negociación colectiva para mejorar las condiciones salariales.

La intención es que la protección del salario mínimo pueda garantizarse por medio de convenios colectivos o mediante un salario mínimo legal establecido por ley o con una combinación de ambos métodos que se actualice de manera periódica y oportuna, estableciendo medidas como las que a continuación citamos, para mejorar el acceso efectivo a la protección del salario mínimo:

– Controles e inspecciones adecuados de la aplicación de los salarios mínimos legales.
– Información fácilmente accesible sobre la protección del salario mínimo.
– Normas vigentes en materia de contratación pública.
– Derecho de los trabajadores a obtener reparación y las sanciones a los empleadores que incumplan la normativa.

  • El compromiso de los jefes de Estado y de Gobierno que han alcanzado en 2021, en la Cumbre Social de Oporto donde la Comisión presentó el Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales que propone una serie de iniciativas para conseguir una Europa social justa e integradora que deben alcanzarse de aquí a 2030, con tres objetivos básicos en materia de:
    • Trabajo y empleo.
    • Capacidades e innovación.
    • Estado del bienestar y protección social.

El acuerdo alcanzado deberá ser confirmado por el Coreper («Comité de Representantes Permanentes de los Gobiernos de los Estados miembros de la Unión Europea») y tras la confirmación, se celebrará una votación formal en los dos órganos. Los Estados miembros disponen de dos años para incorporar las disposiciones de la Directiva a su ordenamiento jurídico interno.


Fuente: Iberley