A través de un comunicado de prensa el pasado 22/02/2024, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dado a conocer una sentencia donde se trata la problemática de la falta de causas para la resolución del contrato en trabajadores temporales. En este sentido, se establece que los trabajadores temporales deben ser informados de las causas del despido de la misma manera que los trabajadores con contratos indefinidos.
Características del despido en contratos temporales
El despido en contratos temporales presenta ciertas particularidades que deben tenerse en cuenta. A diferencia de los contratos indefinidos, los contratos temporales tienen una duración específica y pueden finalizar al cumplirse dicha fecha o al concluir la obra o servicio para la que fueron contratados. Es importante que los empleadores notifiquen de manera clara y precisa las razones que motivan la finalización del contrato temporal.
Información clara y precisa en el despido
De esta forma, la STSJ n.º C-715/20 recoge que de no cumplirse está última parte, y proceder al término del contrato sin justificar la causa, violaría el derecho fundamental de tutela judicial efectiva, ya que no permite que los trabajadores conozcan si su despido es o no procedente, y dificulta que tomen acciones legales en caso de ser necesarias.
Según la sentencia del TJUE, es importante que los trabajadores temporales reciban información detallada sobre las causas que han llevado a su despido. Esta transparencia contribuye a garantizar la igualdad de trato entre trabajadores con contratos temporales e indefinidos, así como a brindar certidumbre y seguridad jurídica a los empleados.
Indemnizaciones en casos de despido en contratos temporales
En caso de despido en contratos temporales, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización que varía en función de la duración del contrato. En España la indemnización es de 12 días de salario por cada año de servicio, como se recoge en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores. Es importante que los empleadores cumplan con las obligaciones legales y abonen las compensaciones correspondientes en caso de finalización del contrato temporal.
En definitiva, es crucial que los empleadores se aseguren de informar de manera clara y precisa a los trabajadores temporales sobre las causas de su despido, siguiendo las directrices establecidas por el TJUE. Asimismo, es fundamental respetar los derechos laborales de los empleados y cumplir con las indemnizaciones correspondientes en caso de finalización de un contrato temporal.
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