En el ámbito laboral, es común que las empresas necesiten realizar ajustes en los horarios de trabajo de sus empleados. Sin embargo, ¿es legal que una empresa realice un cambio de horario de forma unilateral? ¿Qué aspectos legales debemos tener en cuenta tanto los empleadores como los trabajadores en este tipo de situaciones?
¿Qué dice la ley sobre el cambio de horario en el trabajo?
Según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, la distribución de la jornada laboral a lo largo del año puede ser irregular, siempre y cuando exista un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Esto quiere decir que se deben cumplir unas normas en cuanto al cómputo de horas trabajadas al año, y se pueden distribuir de forma desigual.
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, recoge que las condiciones de los empleados pueden ser modificadas por la empresa cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que se puedan justificar.
Esto significa que, en principio, las empresas tienen la posibilidad de modificar los horarios de trabajo, pero siempre respetando lo establecido en el convenio colectivo o acuerdo laboral, y demostrando que lo hacen con una razón justificable.
La Sentencia del Tribunal Supremo que anuló el cambio de horario de trabajo de una empresa
En un caso reciente, el Tribunal Supremo, en la sentencia STS n.º 116/2023, se pronunció sobre la legalidad de un cambio de horario realizado por una empresa de forma unilateral. Sé planteo que este cambio de horario no podía llevarse a cabo, ya que no se siguió el trámite previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y se modificaba de forma sustancial las condiciones de trabajo.
El cambio propuesto por la empresa, amparándose en el artículo 23 del convenio bajo el que estaban sus trabajadores, el Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center, era el de cambiar el horario de sus trabajadores de lunes a viernes, por el horario de lunes a domingo distribuido de manera irregular a lo largo de la semana.
La empresa no lo consideraba una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, porque en el convenio existía la posibilidad de que se cambiase el horario, pero el Tribunal Supremo, tras la denuncia de los representantes de los empleados, estudió el caso y argumentó que debía paralizarse el cambio porque no se cumplía con lo pedido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores. Efectivamente, la modificación suponía un cambio importante en las condiciones de trabajo de los empleados.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas al realizar un cambio de horario?
Cuando una empresa decide hacer un cambio de horario en el trabajo, es crucial seguir el procedimiento establecido en la legislación laboral y cumplir con lo expuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Esto implica informar a los trabajadores con antelación, negociar con los representantes sindicales si los hubiera, y garantizar que el cambio de horario no afecte de manera significativa las condiciones de trabajo de los empleados.
En Asesoranza ofrecemos una gestión integral de asesoramiento y gestoría para empresas que contempla todas estas casuísticas para poder cumplir con la legalidad vigente sin incurrir en ningún tipo de delito.
¿Y los trabajadores que sufren un cambio en su horario?
Por otro lado, los trabajadores también tienen derechos en caso de que se realice un cambio de horario en el trabajo. Si consideran que la modificación propuesta por la empresa perjudica sus condiciones laborales, es importante que sepan que tienen la posibilidad de impugnarla y recurrir a los órganos competentes para defender sus derechos.
En conclusión, si bien las empresas pueden realizar cambios de horario en el trabajo, es fundamental que lo hagan respetando la legislación laboral vigente y garantizando que los derechos de los trabajadores no se vean afectados. Tanto empleadores como empleados deben estar conscientes de las condiciones en las que se puede llevar a cabo un cambio de horario y actuar de manera transparente y dialogante en todo momento.
Para evitar conflictos y asegurar un ambiente laboral armonioso, es recomendable que las empresas se asesoren legalmente antes de realizar cualquier modificación en los horarios de trabajo de sus empleados. De igual forma que si eres trabajador y te ves en la situación de sufrir un cambio de horario de la empresa, debes recurrir a especialistas en asesoramiento laboral como nosotros para comprobar si se están siguiendo las leyes de forma adecuada.