Última actualización: junio 23, 2026
Si revisas tu nómina y ves un concepto llamado «plus transporte» o «plus de distancia», es normal tener dudas sobre qué es exactamente, si te corresponde y cómo afecta a tus impuestos y cotizaciones. Se trata de uno de los complementos extrasalariales más habituales en los convenios colectivos españoles, pero también uno de los que genera más confusión, especialmente al confundirlo con el plus de kilometraje. En esta guía actualizada a 2026 te explicamos qué es, quién puede recibirlo, cuánto se suele cobrar según convenio y cómo reclamarlo si no se te está aplicando correctamente.
Índice de contenidos
- ¿Qué es el plus transporte?
- ¿En qué casos y quién puede recibir este plus de transporte?
- Plus de transporte vs. plus de kilometraje: la diferencia clave
- ¿Cuánto se cobra de plus de transporte en 2026? Ejemplos por convenio
- ¿El plus transporte cotiza? ¿Se puede perder este complemento?
- ¿Cómo puedo reclamar este complemento extrasalarial?
- Preguntas frecuentes
¿Qué es el plus transporte?
El plus transporte es un complemento extra salarial que se otorga a los trabajadores para compensar los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo. Es una prestación adicional al salario base, y así lo entiende en principio el Tribunal Supremo. Tiene como finalidad ayudar económicamente a los empleados que necesitan utilizar medios de transporte público o privado para llegar a su puesto de trabajo.
Inspirados por el artículo «El TS matiza su doctrina sobre el carácter salarial del plus de transporte» de Iberley, hemos querido ampliar la información sobre este plus y aclarar las dudas más frecuentes, actualizadas a 2026.
¿En qué casos y quién puede recibir este plus de transporte?
Este beneficio se suele conceder en los convenios colectivos, en situaciones en las que el lugar de trabajo se encuentra a una distancia considerable del domicilio del trabajador, lo que implica que necesita incurrir en gastos de transporte para desplazarse diariamente.
El Tribunal Supremo aclaró a finales de 2023 que, aunque se considera en principio como un suplemento extrasalarial, en algunos casos se asimila al salario, porque algunas empresas lo incluyen incluso en las pagas extra y lo perciben todos los empleados sin distinción.
La ley no establece un monto fijo para el plus transporte, ya que esto puede variar según el convenio colectivo aplicable o el acuerdo alcanzado entre el empleador y el trabajador. El plus transporte, como cualquier concepto convencional, será recibido por todos aquellos trabajadores que formen parte de la empresa, y será el mismo indistintamente si el trabajador lo es a tiempo completo o tiempo parcial.
Es importante destacar que el plus transporte no es un derecho automático para todos los trabajadores. Depende de la política de cada empresa y de las condiciones establecidas en el convenio colectivo o el contrato laboral.
Plus de transporte vs. plus de kilometraje: la diferencia clave
Aunque suenan parecidos, para Hacienda y la Seguridad Social son dos conceptos completamente distintos, y conviene no confundirlos:
- Plus de transporte (o plus de distancia): es una cantidad fija mensual que la empresa abona para ayudar a cubrir los gastos habituales de ir del domicilio al centro de trabajo (abono de transporte, gasolina, etc.). Cotiza íntegramente a la Seguridad Social y tributa en el IRPF, igual que el salario base.
- Plus de kilometraje: compensa desplazamientos puntuales por motivos de trabajo (visitas, viajes) cuando el empleado utiliza su vehículo propio. A diferencia del plus de transporte, está exento de cotización a la Seguridad Social y de retención de IRPF hasta el límite legal de 0,26 €/km (más los gastos de peaje y aparcamiento justificados con ticket).
En la práctica, esto significa que si tu nómina incluye 50 € de plus de transporte, ese importe sufre los mismos descuentos que tu salario (aproximadamente un 6,35 % de Seguridad Social más tu IRPF correspondiente). En cambio, si haces un desplazamiento puntual de 100 km y tu empresa te paga el kilometraje a 0,26 €/km o menos, esos 26 € te llegan íntegros, sin retenciones.
¿Cuánto se cobra de plus de transporte en 2026? Ejemplos por convenio
No existe una cuantía única para todos los trabajadores: cada convenio colectivo regula el plus de transporte de forma distinta, e incluso algunos no lo contemplan. Estos son algunos ejemplos de referencia para 2026:
| Sector / convenio | Importe orientativo 2026 |
|---|---|
| Establecimientos financieros de crédito | Plus diario por día efectivo de trabajo (no se percibe en domingos, festivos ni vacaciones) |
| Agencias de viajes (convenio estatal) | Plus mensual fijo, en 11 pagas (puede prorratearse en 12 si la empresa lo notifica) |
| Sector siderometalúrgico (complemento por distancia, >7 km del casco urbano) | Aprox. 62 €/mes (744 €/año) en 2026, revalorizado anualmente |
*Estos importes son orientativos y varían según el convenio colectivo vigente en cada sector y comunidad. Te recomendamos siempre consultar el convenio que te resulte aplicable o contactarnos para revisarlo.
¿El plus transporte cotiza? ¿Se puede perder este complemento?
El plus transporte sí cotiza a la Seguridad Social. Se considera un complemento de naturaleza extrasalarial, es decir, no forma parte del salario efectivo, pero sí se utiliza para la cotización del mismo. Esto significa que se tiene en cuenta también para el cálculo de las indemnizaciones por despido. Por este motivo, el plus de transporte debe aparecer reflejado en nuestra nómina, en el apartado de devengo, percepciones extrasalariales o pluses.
Sin embargo, al no tratarse de un derecho per se (salvo si viene establecido en el convenio colectivo), el plus transporte puede perderse si se dejan de cumplir las condiciones establecidas para su otorgamiento. Por ejemplo, si el trabajador cambia de residencia y el nuevo domicilio se encuentra más cerca del lugar de trabajo, es posible que pierda el derecho al plus transporte. Del mismo modo, si el empleado deja de utilizar medios de transporte para desplazarse al trabajo, la empresa puede decidir dejar de otorgarle este beneficio.
¿Cómo puedo reclamar este complemento extrasalarial?
Es fundamental consultar el convenio colectivo aplicable y el contrato laboral para conocer las condiciones específicas del plus transporte y las posibles circunstancias en las que se puede reclamar. En Asesoranza, como asesoría laboral, legal y jurídica en Madrid, podemos ayudarte con el plus transporte si necesitas reclamarlo o si consideras que no está siendo bien aplicado en tu caso.
Preguntas frecuentes sobre el Plus Transporte
¿El plus de transporte cuenta para el cálculo del paro?
No. Al ser un concepto extrasalarial, el plus de transporte no forma parte de la base reguladora de la prestación por desempleo, aunque sí cotiza y computa para otros efectos, como la indemnización por despido.
¿Qué pasa con el plus de transporte si trabajo en remoto o en híbrido?
Si el convenio o el contrato vinculan el plus a la asistencia presencial al centro de trabajo, lo habitual es que se reduzca o elimine en los días de teletrabajo, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.
¿La empresa puede pagar el plus de transporte «en B»?
No. Al ser un concepto retributivo que cotiza a la Seguridad Social, debe figurar siempre en la nómina. Pagarlo fuera de nómina constituye una irregularidad que puede perjudicar al trabajador en prestaciones futuras (paro, jubilación, indemnizaciones).
¿Puedo cobrar plus de transporte y plus de kilometraje a la vez?
Sí, son compatibles porque compensan situaciones distintas: uno cubre el desplazamiento habitual al centro de trabajo y el otro, desplazamientos puntuales por motivos laborales con vehículo propio.
Fuentes:
https://www.iberley.es/noticias/el-ts-matiza-su-doctrina-caracter-salarial-plus-transporte-33148
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/12/05/legal/1701802903_002691.html
