Si has sido despedido recientemente, es natural que te surjan muchas dudas y preocupaciones. Uno de los aspectos más importantes que queremos resolver cuanto antes al producirse un despido, es el tema de la indemnización o cuanto nos corresponde por despido. Vamos a analizar varios factores que intervienen a la hora de calcular la indemnización por despido y como hacerlo.
¿Qué factores influyen en la indemnización por despido?
Antes de entrar en detalles sobre cómo calcular tu indemnización por despido, es importante comprender los factores que influyen en el cálculo:
- Tipo de despido: Como te contábamos en blogs anteriores, existen diferentes tipos de despidos, como el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido improcedente. Cada uno tiene sus propias reglas y requisitos legales, lo que puede afectar la cantidad de indemnización que te corresponde.
- Antigüedad en la empresa: La antigüedad que tienes en la empresa también influye en el cálculo de tu indemnización por despido. Por lo general, cuanto más tiempo hayas trabajado en la empresa, mayor será la indemnización.
- Salario y categoría profesional: Tu salario y categoría profesional también son factores clave en el cálculo de la indemnización. En general, a mayor salario y categoría, mayor será la indemnización por despido.
¿Cómo calcular tu indemnización por despido?
Ahora que conocemos los factores que influyen en el cálculo de la indemnización por despido, veamos cómo calcular la indemnización en función de los diferentes tipos de despidos, el tiempo trabajado en la empresa y el salario bruto mensual:
Despido objetivo
En el caso de un despido objetivo, la indemnización se calcula multiplicando tu salario diario por el número de días de indemnización correspondientes. Estos días varían según la antigüedad en la empresa y están establecidos en la legislación laboral. Dentro del Estatuto de los Trabajadores queda regulada la indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, para el caso de despidos por causas objetivas. Ponemos un ejemplo práctico para que te hagas a la idea. Pedro tiene un salario bruto mensual de 1500 €, es despedido de forma objetiva tras 12 años en su empresa. Calculando los 12 años de antigüedad de Pedro, por los 20 días de salario bruto que corresponden por año para calcular la indemnización por despido objetivo, tenemos un total de 240 días, lo que en meses supondría un total de 8. Multiplicando esos 8 meses por su salario bruto mensual de 1500 €, recibiría 12.000 €.
Despido disciplinario
En el caso de calcular la indemnización de un despido disciplinario, no se suele recibir indemnización, a menos que se demuestre que ha sido injustificado, en cuyo caso pasaría a ser un despido improcedente. Para esto sí que es necesario acudir a un asesor laboral para evaluar si tienes derecho a una indemnización en tu caso específico y qué cauces legales seguir para reclamarla.
Despido improcedente
En el caso de que el despido se clasifique como improcedente, la indemnización se calcula basándonos en 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Para llegar a este punto, previamente se tiene que impugnar el despido, y después lo más común es que se busque un acuerdo para conciliar ambas partes. Te ponemos un caso práctico para que sepas como calcular la indemnización por despido improcedente. Supongamos que a Elena la han despedido de forma improcedente tras 5 años trabajando en la empresa. Su salario bruto mensual es de 2000 € al mes. Si calculamos los 33 días de salario bruto por los 5 años que ha trabajado, nos sale un total de 165 días, lo que se traduce en 5,5 meses de salario bruto, que en euros, según su sueldo, serían unos 11.000 €.
Bonus devengado y su impacto en la indemnización
Es posible que te preguntes qué sucede si has cobrado un bonus devengado el año anterior al despido. En general, este tipo de ingresos se considera parte del salario y, por lo tanto, puede tener un impacto en el cálculo de la indemnización por despido. La legislación laboral especificará cómo se debe tomar en cuenta el bonus en el cálculo. ¿Tienes más preguntas sobre como calcular tu indemnización por despido? No dudes en contactarnos para resolver tus dudas y que podamos ayudarte con tu caso concreto. Estamos comprometidos a brindarte un servicio de calidad y apoyarte en cada paso del camino.