Los despidos son una realidad que puede ocurrir en cualquier entorno laboral. En España, existen diferentes tipos de despidos que se rigen por la legislación laboral y que varían dependiendo de las circunstancias.
| ÍNDICE DE CONTENIDOS |
| Tipos de despidos |
| ¿Como reclamar un despido improcedente o injusto? |
| Indemnizaciones por despido improcedente |
Tipos de despidos y motivos
- Despido disciplinario
El despido disciplinario es aquel que se produce como consecuencia de una falta muy grave cometida por el trabajador. Esta negligencia debe ser suficientemente grave como para justificar el cese inmediato de la relación laboral, por lo que tiene que afectar directamente a la empresa. Algunos ejemplos de faltas muy graves pueden ser el incumplimiento reiterado de las obligaciones laborales, el absentismo injustificado o el acoso laboral.
Si este despido se impugna judicialmente, puede calificarse como:
1. Despido Procedente: se ratifican y se dan por probadas las causas aludidas por la parte empresarial, y por ello, no conlleva abono de indemnización.
2. Despido Improcedente: No se consideran probada suficientemente las causas aludidas, y por ello se condena a la empresa a elegir entre la opción de readmisión del trabajador en las mismas condiciones o bien a abonar la indemnización de 33/45 días de salario por año de servicio.
3. Despido Nulo, si concurre alguna de las causas de nulidad previstas en la norma (Algún tipo de discriminación por razón de sexo, raza, religión, etc)
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Despido objetivo
El despido objetivo, como su propio nombre indica, se basa en causas objetivas que no están relacionadas con el rendimiento o la conducta del trabajador. Algunas de estas causas pueden ser económicas (cuando la empresa atraviesa una situación de crisis económica), técnicas (cuando se producen cambios tecnológicos que hacen que el puesto de trabajo sea obsoleto) o de producción (cuando se producen cambios en la demanda del mercado que afectan a la empresa).
Este despido tiene indemnización reducida de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
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Despido colectivo
Este tipo de despido sería las mismas causas que el anterior, pero de forma masiva, cuando afecta a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
- Cese por voluntad del trabajador
Otro de los tipos de despidos más comunes es aquel en el que el trabajador es quien decide poner fin a la relación laboral. Esto puede ocurrir por diferentes motivos, como la obtención de un nuevo empleo, la búsqueda de mejores oportunidades o la decisión de emprender un negocio propio.
¿Como reclamar un despido improcedente o injusto?
Los despidos improcedentes son una situación compleja a la que muchas personas trabajadoras se enfrentan a lo largo de su vida laboral. Para reclamar este tipo de acciones, lo más recomendable es acudir a un asesor laboral, y conocer los derechos y cuestiones que pueden incurrir como parte de un despido improcedente o injusto. Algunos motivos para reclamarlo son:
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Una razón de despido que no es cierta o no es válida.
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Si se percibe que el despido ha podido ocurrir por motivos de discriminación por género, orientación sexual, raza o religión.
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Un despido que incumpla las condiciones de contrato. Por ejemplo, si no se comunica con la antelación indicada en la ley.
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Despido por motivos personales o como represalia por parte del empleador.
Para presentar una reclamación formal, además de acudir a un asesor, vas a necesitar recopilar evidencias de que el despido se ha producido de manera ilegal o por algunas de las causas que recogíamos más arriba. Cuantas más pruebas tengas, más fácil será demostrar que el despido es improcedente, en su caso despido nulo, y negociar las condiciones del cese o la readmisión a la empresa si se considera.
Indemnizaciones por despido improcedente
Hay varias formas de compensar o indemnizar un despido injusto. La cuantía que se percibe de indemnización varía según algunos factores como: la antigüedad de la persona trabajadora en la empresa, y el motivo del despido.
La consecuencia puede ser la readmisión en el mismo puesto de trabajo, o se puede optar por el abono de la indemnización legal, en función de lo que escoja la empresa (en el caso de Nulidad la consecuencia es la readmisión inmediata):
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Despidos antes del 12 de febrero de 2012: Cabe mencionar que hasta la reforma laboral del 2012 el trabajador o trabajadora despedido de forma improcedente que tenían un contrato, tenía derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio hasta las 42 mensualidades.
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Despidos después del 12 de febrero de 2012: Después de la reforma laboral, desde el 12 de febrero de 2012, la indemnización paso a ser de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.
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Terminación de contrato temporal: La indemnización es de 12 días de salario por año trabajado hasta la finalización del contrato.
En conclusión, existen diferentes tipos de despidos que varían dependiendo de las circunstancias y condiciones del despido. Es importante que las personas trabajadoras conozcan sus derechos y obligaciones en caso de enfrentar un despido improcedente. En caso de dudas o necesidad de un abogado de despidos en Madrid, puedes contactar con Asesoranza. Nuestra experiencia y resolución de casos exitosa, nos avalan.