El 1 de octubre de 2023 se implementó una importante medida en relación con la jornada laboral a tiempo parcial en España. Hasta ahora, un trabajador que no tenía una jornada completa, no accedía a la misma cotización por jornada parcial que si su jornada era total. Para que no exista discriminación laboral en este sentido, en el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, se recoge la equiparación de ambas formas de trabajo.
En España hay más de 2,8 millones de trabajadores a jornada parcial, según las encuestas de población activa del INE, por lo que el 13,5% de los trabajadores activos en este momento en el país, se verán afectados por la medida.
¿Qué implica esta equiparación? ¿Cómo afecta a la cotización de la jornada parcial?
La equiparación de la jornada a tiempo parcial con la jornada completa implica que los trabajadores que desempeñan sus labores en un horario reducido ahora tendrán los mismos derechos y beneficios que aquellos que trabajan a tiempo completo. Esto incluye beneficios como vacaciones, permisos, salario proporcional y cotización a la Seguridad Social, entre otros.
Antes de esta medida, los trabajadores a tiempo parcial sufrían de una desigualdad en términos de derechos laborales. Muchas veces se encontraban en una situación precaria, sin poder acceder a los mismos beneficios que sus compañeros de jornada completa. Esta equiparación busca corregir esa desigualdad y brindar una mayor protección a los trabajadores de tiempo parcial.
¿Cuáles son las ventajas de esta equiparación?
La equiparación de la jornada a tiempo parcial con la jornada completa trae consigo beneficios y mejoras más allá de regular la cotización de la jornada parcial de forma más igualitaria. Entre las principales ventajas se encuentran:
- Esta medida promueve la igualdad de derechos entre los trabajadores, independientemente de si trabajan a tiempo parcial o completo. Todos los empleados tendrán los mismos derechos y beneficios, lo que contribuye a un entorno laboral más justo y equitativo.
- Para los trabajadores a tiempo parcial, esta equiparación significa una mejora significativa en su calidad de vida. Ahora podrán disfrutar de las mismas vacaciones y permisos que los trabajadores a tiempo completo, lo que les permitirá equilibrar mejor su vida personal y laboral.
- Al recibir los mismos beneficios que sus compañeros de jornada completa, los trabajadores que se encuentren en una situación de trabajo a tiempo parcial, se sentirán más valorados y motivados, lo que sin duda afectará a su rendimiento y también a la lealtad con la empresa.
¿Es retroactivo este cambio? ¿Modifica mi situación anterior? ¿Cómo afecta a mi jubilación?
Si es un cambio retroactivo en ciertos casos, pero no para los hechos causantes anteriores al 1 de octubre de 2023. Esto quiere decir que si ya has obtenido, por ejemplo, la jubilación y se calculó con base a una jornada parcial, no podrás pedir que se revise, pero si actualmente estás trabajando a jornada parcial, cuando te jubiles se tendrá en cuenta el cálculo conforme a la ley actual.
De esta forma se suprime el coeficiente global de parcialidad que antes se aplicaba al calcular los años trabajados de una persona para el cálculo de su jubilación, y se contarán esos días parciales como días totales.
Recomendación de Asesoranza
Desde la implementación de la equiparación de la jornada a tiempo parcial con la jornada completa, es fundamental contar con el respaldo de una empresa experta que te guíe en este nuevo escenario, tanto si eres una empresa, como un particular, ya que debes conocer cuál es tu nueva situación en la Seguridad Social.
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