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El INSST proporciona una serie de directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales acordes con las orientaciones europeas.

La prevención de riesgos laborales se ocupa también de las condiciones de trabajo relacionadas con la organización del trabajo, el contenido y la ejecución de las tareas y con las relaciones interpersonales y los contextos en los que se desarrolla el trabajo. Una exposición suficiente a cualquier factor de riesgo psicosocial puede producir un desajuste, un desequilibrio o una tensión, así como conductas y/o actitudes inadecuadas o inaceptables. Como es sabido, la exposición a estos factores hace que aumente la probabilidad de que aparezcan situaciones de estrés o de acoso y violencia en cualquiera de sus manifestaciones (comúnmente llamados riesgos psicosociales), que pueden producir efectos negativos en la seguridad y en la salud.

Las directrices para la gestión de los riesgos psicosociales publicadas por el INSST analizan los factores de riesgo psicosocial y sus consecuencias, centrando el proceso de gestión psicosocial en dos aspectos relevantes:

  • El diagnóstico psicosocial, basado en la identificación de los factores de riesgo, estimación de la magnitud, evaluación (y sus herramientas o técnicas), consulta y participación de la representación legal de los trabajadores, análisis de los puestos de trabajo, e informe de evaluación y presentación de resultados.
  • La intervención psicosocial, donde se aborda la planificación de la actividad preventiva en la materia.

Fuente: Iberley