La reducción de la jornada laboral de 40 horas semanales a 37,5 horas, propuesta por el PSOE y Sumar, es un paquete de medidas laborales que ha generado muchas dudas e incertidumbre entre los trabajadores y empresarios en los últimos días. En esta entrada queremos despejar algunas de tus dudas y aclarar cuestiones tales como si afecta al salario o quienes pueden verse beneficiados por esta medida.
¿Cómo es la propuesta de reducción de la jornada laboral acordada por PSOE y Sumar?
El PSOE y Sumar han acordado en la última semana, algunas medidas por si sale adelante la investidura que están negociando, siendo una de ellas la reducción de la jornada laboral de 40 horas semanales a 37,5 horas. Esta medida tiene como objetivo mejorar la conciliación laboral y personal, permitiendo a los trabajadores tener más tiempo libre para disfrutar con su familia y realizar actividades de ocio.
Actualmente, la jornada laboral viene recogida dentro del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34, aunque los convenios de cada sector juegan un papel importante en su regulación.
Esta medida no quiere decir que cada semana laboral se tengan que cumplir 37,5 horas máximas, sino que al calcular el cómputo medio del año, 37,5 horas tiene que ser el resultado. Podemos tener empresas que hagan jornadas de hasta 42 horas semanales y que durante ciertos periodos del año se recorten esas horas para ajustarse a la media, como ocurre actualmente con muchas oficinas y el horario de verano.
Esta reducción de la jornada laboral se impondrá mediante ley, y no está pensada como una medida inmediata, sino como una reducción paulatina de la jornada semanal desde las 40 horas, hasta llegar a las 37,5 horas para el año 2025.
¿Cómo afectaría esta reducción de jornada al salario de los trabajadores?
La reducción de la jornada laboral no debería afectar al salario de las personas empleadas, ya que en el acuerdo propuesto por el PSOE y Sumar, se establece que la disminución de horas se compensará con un aumento proporcional en el salario por hora. Es decir, los trabajadores seguirían recibiendo el mismo salario mensual, pero trabajando menos horas a la semana.
¿Qué beneficios supondría la reducción de la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral tendría varios beneficios para los trabajadores. En primer lugar, permitiría una mejor conciliación de la vida laboral y personal, lo que contribuiría a mejorar la calidad de vida de los empleados. A su vez, una mejora en la calidad de vida hace que las personas empleadas estén más felices y descansadas, siendo más eficientes en el trabajo.
Además, esta medida podría generar más empleo, ya que las empresas podrían contratar a más personas para cubrir las horas que se reducirían en cada jornada.
¿Cómo se implementaría esta reducción de jornada laboral?
La implementación de la reducción de la jornada laboral se llevaría a cabo mediante un acuerdo entre los sindicatos y las empresas, y sería a lo largo de este próximo año 2024. Este acuerdo debería establecer las condiciones y los plazos para la disminución de horas, así como la compensación salarial correspondiente.
¿Cuál sería el impacto económico de esta reducción de jornada laboral?
El impacto económico de la reducción de la jornada laboral dependería de varios factores, como el sector y el tamaño de la empresa. En general, se espera que esta medida genere un aumento en los costes laborales para las empresas, debido al aumento en el salario por hora. Sin embargo, también se espera que esta medida impulse el consumo y la actividad económica, lo que podría compensar en parte este incremento en los costos.
¿Cuándo entraría en vigor esta reducción de jornada laboral?
La entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral dependería de la aprobación de la propuesta por parte del Gobierno y del acuerdo entre los sindicatos y las empresas. Aunque no existe una fecha concreta, se espera que esta medida se implemente en un futuro cercano, una vez se haya llevado a cabo el proceso de negociación correspondiente e investido el gobierno, pero en el plazo sugerido por PSOE y Sumar dan hasta el 2025 para cumplir con esta medida.
Os dejamos este video de un minuto realizado por Mónica Lancha, la Socia Directora del Departamento Laboral, donde te explica las medidas en la reducción de la actual jornada laboral de forma resumida y clara.
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Dudas sobre la reducción de jornada laboral
La propuesta de reducción de la jornada laboral del PSOE y Sumar, tiene como objetivo mejorar la conciliación laboral y personal, pero sabemos que esto genera dudas a las propias empresas y trabajadores, por eso en Asesoranza, como asesoría laboral en Madrid que somos, te podemos ayudar a adaptarte a estos cambios sin que repercutan en tu actividad empresarial o laboral. Consulta con nosotros si tienes dudas y te ayudamos sin compromiso.
Buenas noches , yo trabajo como vigilante de seguridad y mi computo mensual es de 162 horas y al año de 1782 . Serían ustedes tan amables de indicarme en que nos afectaría a nuestro gremio está reducción?.Muchas gracias.