En la actualidad, el teletrabajo se ha convertido en una opción cada vez más común para muchas empresas y trabajadores. Sin embargo, este tipo de modalidad laboral, cada vez más usual, también hace que surjan preguntas como: ¿se puede tener un accidente laboral estando en teletrabajo? La respuesta no es tan sencilla como parece, ya que existen ciertas consideraciones a tener en cuenta, aunque a priori si es posible.
¿Qué se considera un accidente laboral en teletrabajo?
Cuando hablamos de accidentes laborales en teletrabajo, nos referimos a lesiones o enfermedades que se producen en el contexto de la actividad laboral realizada desde casa. Estos accidentes pueden incluir desde caídas o lesiones musculares hasta problemas de salud derivados del trabajo en un entorno no adecuado.
Casos comunes de accidentes laborales en teletrabajo
Teniendo en cuenta que en general las personas que teletrabajan desempeñan labores relacionadas con el trabajo de oficina, algunos de los casos más comunes de accidentes laborales en teletrabajo incluyen:
- Lesiones musculares: Debido a una mala postura o a la falta de ergonomía en el lugar de trabajo, es común sufrir lesiones musculares en cuello, espalda o muñecas.
- Accidentes domésticos: Al estar en casa durante la jornada laboral, es posible sufrir accidentes domésticos que pueden considerarse como accidentes laborales si ocurren durante el horario de trabajo.
- Problemas de salud mental: El teletrabajo puede tener un impacto negativo en la salud mental de los trabajadores, causando estrés, ansiedad o depresión.
El caso del STSJ de Madrid
En el caso del STSJ de Madrid, en la sentencia rec. 529/2023, de 27 de marzo de 2024, ECLI:ES:TSJM:2024:3749, como recoge Iberley, se estableció que el infarto sufrido por una teletrabajadora no se puede considerarse como accidente laboral al no poderse demostrar que ocurrió durante su tiempo de trabajo. Este caso pone de manifiesto la importancia de establecer límites claros entre la vida laboral y la personal cuando se trabaja desde casa.
Esto también nos remite al primer párrafo donde hablábamos de que hay que tener algunas consideraciones en cuenta, porque si bien, es posible sufrir un accidente laboral en el teletrabajo, este tiene que ir relacionado con el mismo, y se tiene que demostrar que ocurre en el horario asignado al trabajo, por tanto, si el horario es de 9:00 a 17:00, y no se respeta ese horario ocurriendo algo fuera de él, como en un trabajo presencial, no se consideraría accidente laboral, y se tendrían que entrar a valorar otras cuestiones, como por ejemplo porque esa persona y su empresa no respetan el horario laboral acordado.
En conclusión, si bien es posible tener un accidente laboral en teletrabajo, es importante que la enfermedad o lesión derivada del trabajo tenga que ver con el desempeño y se pueda demostrar que ocurre durante la jornada laboral. Casos como la depresión o los problemas de salud mental son más bien derivados, sin importar el horario o trabajo en sí, pero si se trata de lesiones musculares, accidente domésticos y demás, hay que demostrar que ocurre derivado de la actividad.
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