Los planes de igualdad en las empresas son algo relativamente reciente y que busca equiparar en el ámbito laboral a la mujer y al hombre, ¿pero cuales son sus características? ¿En qué situaciones una empresa debe tener un plan de igualdad? En este blog te contamos todos los detalles.
¿Qué es un plan de igualdad?
Un plan de igualdad es una estrategia plasmada en un documento que busca promover la equidad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Su objetivo principal es eliminar cualquier forma de discriminación de género y asegurar que todos los trabajadores, sin importar su sexo, tengan acceso a las mismas oportunidades de empleo, formación, promoción y condiciones de trabajo.
¿Qué empresas tienen que tener un plan de igualdad?
Las empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras tienen la responsabilidad de forma obligatoria de contar con un plan de igualdad.
También se pueden tener planes de igualdad, aunque la cifra de trabajadores no llegue a más de 50, siendo una buena forma de mostrar a los empleados los principios y ética de la empresa en materia de igualdad.
¿Por qué es tan necesario un plan de igualdad en las empresas?
Un plan de igualdad es imprescindible para garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional, independientemente de su género. Además, contribuye a prevenir la discriminación por razón de género y a mejorar el ambiente laboral, creando un entorno más inclusivo y respetuoso para todos.
Los planes de igualdad se crean pensado en la igualdad de oportunidad de todos y son una paso muy importante para muchas mujeres trabajadoras.
Beneficios de tener un plan un plan de igualdad
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Aumentar la productividad y competitividad de la empresa.
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Reducir el absentismo y la rotación de los empleados.
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Mejorar el clima laboral y fomentar el trabajo en equipo.
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Crear un entorno de trabajo más igualitario y enriquecedor.
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Fortalecer la imagen de la empresa.
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Evitar sanciones por parte de la Administración
¿Cómo elaborar un plan de igualdad para empresas?
Si te estás preguntando cómo se elabora un plan de igualdad para tu empresa, aquí te lo explicamos paso a paso:
Diagnóstico: Realizando un estudio y diagnóstico de la situación actual de la empresa en cuanto a igualdad de género. Analiza la composición de la plantilla, los salarios, las oportunidades de formación y promoción, entre otros aspectos relevantes, y no te quedes solamente en los datos estadísticos, consulta a tus trabajadores.
Redacción del plan: Con los datos recopilados, procede a la elaboración del plan de igualdad. Aquí es donde se establecen medidas específicas para promover la equidad y eliminar posibles desigualdades. Puedes consultar la web oficial del Gobierno para la igualdad en empresas, donde encontrarás material de apoyo que te sirva como ejemplo.
Implementación del plan: Una vez diseñado el plan, es momento de ponerlo en marcha, por eso es fundamental que el plan sea algo realista, adaptado a las necesidades de la empresa y consensuado. Lleva a cabo las acciones propuestas y realiza un seguimiento de sus resultados.
Evaluación del plan: Es fundamental evaluar periódicamente el plan de igualdad para medir su efectividad y realizar ajustes si es necesario. La retroalimentación de los trabajadores y trabajadoras es clave en este proceso.
Dudas comunes que surgen acerca de los planes de igualdad
Un plan de igualdad para una empresa es algo necesario, pero también es algo que muchos empresarios descuidan por falta de conocimiento sobre esta problemático, o porque no llegan a los mínimos en los que se convierte en obligatorio.
¿Qué pasa si no tengo un plan de igualdad en mi empresa?
Las empresas que no cuenten con un plan de igualdad y superen los 50 trabajadores, pueden enfrentar sanciones por parte de la Administración, lo que puede afectar su imagen y competitividad.
En el año 2021 la cantidad de empleados para tener que desarrollar un plan de igualdad de empresa era de 100 en adelante, pero en el 2022 los criterios cambiaron hasta 50 trabajadores.
¿Cuánto cuesta elaborar un plan de igualdad?
El coste de elaborar un plan de igualdad varía según el tamaño y complejidad de la empresa, pero en general es una inversión accesible que aporta grandes beneficios.
¿Puedo obtener ayuda para elaborar un plan de igualdad?
¡Por supuesto! Existen entidades que ofrecen asesoramiento y apoyo técnico para elaborar un plan de igualdad que se ajuste a las necesidades de tu empresa.
Lo mejor es acudir a profesionales en materia de igualdad que puedan orientar a la empresa y redactar el plan cumpliendo con la normativa vigente.
Una estrategia necesaria para equiparar el papel de la mujer en el ámbito laboral
En conclusión, un plan de igualdad es una herramienta esencial para promover la equidad de género en el ámbito laboral, y además en algunos casos es obligatoria. Si buscas desarrollar la igualdad en tu empresa, ¡has llegado al lugar adecuado! En Asesoranza te brindaremos toda la información y consejos necesarios para que juntos avancemos hacia un futuro más equitativo y próspero. ¡Acompáñanos en este viaje hacia la igualdad!